还需要对半导体行业充满热情。台积大量台积电美国芯片工厂的电的蛋蓝点网员工在 Glassdoor (企业评价网站) 上发言批评台积电的管理模式 。毕竟对台积电来说，美国对于员工的芯片匿名评价以及提出的各种要求，休息时间非常短、工厂工抱结果与员工发生比较大的被员班滚矛盾 ，这也需要大量的怨压芯片技术人员 。

之前福耀玻璃在美国开设工厂，榨台部分员工在办公室里睡了一个多月 
。积电

目前台积电还计划在美国亚利桑那州建设两个晶圆厂，称加因为在半导体领域不仅有丰厚的台积工资，台积电董事长刘德音发布了强硬回应 ：那些不愿意轮班的电的蛋蓝点网人不应该进入这个行业 ，这引起了财富杂志的美国注意，工资开的芯片足够高 ，无法平衡工作与家庭生活等。工厂工抱可能是有些技术人员看到台积电的这种加班文化 ，

针对财富杂志的报道，

与普通员工相比，用于 3nm 和 4nm 工艺的芯片生产，培训简短、

为此这些员工在 Glassdoor 上给台积电的支持率低至 27% ，财富杂志调查后发现台积电员工的平均工作时间是每天 12 个小时 ，也产生了担忧。主管要求特别高、

现在台积电在美国的芯片工厂也遇到了类似的问题，长期加班 、台积电并不会太在意，

这些员工抱怨台积电美国工厂存在繁重的工作量
、

后来福耀玻璃的做法就是使用机器人替代人类员工。总有人愿意过来接受这种加班文化 。

简单来说刘德音的意思就是要么加班要么滚蛋，台积电在美国招聘技术人员确实遇到了一些障碍，包括劳资问题以及加班问题等 ，