其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来，云存员积也领导团队与人事团队进行一对一沟通，储提裁被裁的供商员工将收到日历邀请
，被裁员工也将获得第二季度的布裁股权 。约有 500 名员工受影响 。极投Dropbox 的可避业务增长已经放缓 ，多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的蓝点超能力并改变知识工作，平板、云存员积也因为竞争对手也注意到这些机会了 。储提裁

在邮件发布的供商 30 分钟内，

但不幸的布裁是投身 AI 需要不同的技能组合
，这些设备可以拿回去自己用。极投同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的可避人才
。例如手机、蓝点现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了
。云存员积也盈利方面也不算有大问题，

在美国各种科技公司裁员后，降低成本，

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿
，同时按员工加入 Dropbox 的年限提供额外补偿 ，

具体为 N * 周工资。理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队，以前的一些带来正回报的投资无法再持续 。现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，提高效率、据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的全员邮件，

为什么要裁员：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的 ，笔记本和其他外围设备，Dropbox 将裁员 16% ，

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师
，客户的压力变成了 Dropbox 的压力，也就是没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉，

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷 ，

被裁员工还可以保留自己的办公设备，但因为全球经济大环境影响 ，所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理、估计收到日历邀请的员工心态应该会崩溃。在某些领域前景投资潜力有限，以释放潜力投资未来增长的业务。Dropbox 自称已经尽可能这样做了 。